被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

一、被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

用人单位无故辞退员工，如果劳动者没有存在过错行为，劳动者可以要求单位支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算方式依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退申请补偿金的步骤

如果被公司辞退，并且是不符合流程的，可以申请辞退补偿。具体步骤如下：

1.拿着劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。

2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明被辞退，并且不符合流程的材料。

3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对自己越有利。

4.仲裁结果单位拒不执行，需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。

请注意，如果是劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼等方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金。

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