没签合同主动离职可以申请赔偿吗

一、没签合同主动离职可以申请赔偿吗

没签合同主动离职可以申请赔偿。

根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者因用人单位的过错要求辞职，可以向用人单位要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同主动离职可以申请劳动仲裁吗

没签合同主动离职可以申请劳动仲裁。尽管没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工就有权享受劳动法规定的各项权益。如果员工因未得到应有的权益保障而选择离职，完全有权申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，适用于处理劳动者与用人单位之间的各种纠纷，包括工资、工时、社保、福利、解除劳动关系等。在没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明与用人单位之间的劳动关系。

在申请劳动仲裁时，员工需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并提供相关证据。申请书应详细说明申请仲裁的理由、请求事项以及所依据的事实和证据。劳动仲裁委员会将依法对申请进行审理，并作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁申请有一定的时效性，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。因此，员工在决定申请劳动仲裁前，应仔细考虑自己的权益是否受到侵害，并尽快收集相关证据，以确保申请的有效性。总之，没有签订劳动合同的员工在主动离职后，如果认为自己的权益受到侵害，完全有权申请劳动仲裁。但在申请前，应确保收集到足够的证据来证明与用人单位的劳动关系，并在规定的时效内提出申请。

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