试用期不缴纳社保违法吗?怎么赔偿

一、试用期不缴纳社保违法吗?怎么赔偿

试用期不缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

如果用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

关于赔偿，具体金额的计算方法因地区而异，但一般来说，赔偿金额是根据员工的工资和社保基数来计算的。如果用人单位不缴纳社保，员工可以要求用人单位按照规定的标准支付赔偿金。

如果用人单位在试用期内不给员工交社保，员工可以要求用人单位按照本人受到的实际损失进行赔偿，且可以向当地的社保中心进行投诉，由社保机构责令用人单位补缴社保，并加收滞纳金。

总的来说，如果用人单位在试用期内不给员工缴纳社保，员工可以采取多种方式进行维权，包括向劳动监察部门投诉、要求用人单位支付赔偿金等。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，为员工缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、试用期不缴纳社保可以劳动仲裁吗

试用期不缴纳社保是违反《中华人民共和国劳动法》和相关规定的行为。员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括社会保险的权益。如果雇主在试用期不按规定为员工缴纳社保，员工有权提起劳动仲裁。

提起劳动仲裁前，建议员工先与雇主进行沟通，要求雇主补缴社保或给予合理解释。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己在试用期内的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行调解和裁决。

如果劳动仲裁委员会认定雇主存在违法行为，可能会作出要求雇主补缴社保、支付经济补偿等裁决。如果雇主不执行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，提起劳动仲裁有一定的时效限制，建议员工在权益受到侵害后及时咨询律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，以免错过时机。总之，试用期不缴纳社保是违法行为，员工有权提起劳动仲裁维护自己的权益。在维权过程中，员工需要准备充分的证据，并在时效限制内及时采取行动。