辞职领导不批直接走可以吗

一、辞职领导不批直接走可以吗

如果辞职领导不批，不可以直接走。尽管领导没有批准辞职，但员工仍然需要按照公司的规定和程序办理离职手续，这包括与领导或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和要求，以及完成相关的表格和文件。

如果员工直接离开工作岗位，可能会被视为旷工或擅自离职，这可能会影响其未来的就业记录和职业声誉。此外，员工还可能需要承担因未办理离职手续而产生的任何后果，例如被公司追究责任或面临法律纠纷。

因此，建议员工在提出辞职后，与公司进行积极沟通，并按照公司的要求办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职领导不批可以找劳动局吗

是的，如果辞职领导不批，员工可以找劳动局。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，如果用人单位不批准，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，寻求其帮助和监督。

具体来说，如果员工按照正常的辞职流程提前通知了用人单位(试用期提前3天，转正后提前一个月)，而用人单位不批准辞职，员工可以向劳动局投诉，要求劳动局介入调解或仲裁。

在此过程中，员工需要提供相关的证据和材料，如辞职报告、离职申请表、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。需要注意的是，员工在提出辞职后，应当继续按照公司的规定和程序办理离职手续，不能因为投诉或仲裁而忽略自己的职责和义务。同时，员工也应当了解相关法律法规和政策，以避免因自身行为不当而产生不必要的纠纷和损失。