与原单位解除劳动合同证明怎么开

一、与原单位解除劳动合同证明怎么开

与原单位解除劳动合同证明可以按照以下步骤开具：

由劳动者本人在用人单位处拿取证明，一式三份，一联存根留用人单位保存，另外两联劳动者本人一联，一联交劳动者本人保存的档案。

应该写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

加盖单位公章，经办人签字并注明签订日期。

需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条　

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、与原单位解除劳动合同可以提取公积金吗

当与原单位解除劳动合同后，是否可以提取公积金，这确实是一个许多人关心的问题。首先，我们要明确一点，公积金的提取是有一定的条件和规定的，与是否与原单位解除劳动合同并没有直接的关系。

一般来说，公积金的提取主要有以下几种情况：购买自住房、偿还购房贷款、支付房租、大病医疗、离退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。从这些规定中可以看出，与原单位解除劳动合同并不是公积金提取的直接条件。

然而，如果在与原单位解除劳动合同后，你符合上述任何一种公积金提取的条件，那么你是可以申请提取公积金的。例如，如果你在离职后购买了自己的住房，或者需要支付房租、偿还购房贷款等，你可以按照相关规定申请提取公积金。

需要注意的是，不同地区的公积金提取政策和规定可能有所不同，因此在具体操作时，最好先咨询当地的公积金管理部门或相关机构，了解具体的提取条件和流程。总之，与原单位解除劳动合同并不意味着可以直接提取公积金。是否可以提取公积金，还需要根据个人的具体情况和当地的政策规定来确定。

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