产假期间公司没有提前三十天解雇的怎么赔偿

一、产假期间公司没有提前三十天解雇的怎么赔偿?

应该按照补偿金的双倍赔偿，补偿金的计算依据是工龄满几年就补偿几个月的工资，事实上产假期间没有任何正当理由的不能解雇员工，即便提前三十天通知了员工也要支付赔偿金，产假期间被辞退的赔偿金的计算依据如下：

1、工作每满一年就赔偿几个月的双倍工资。

2、工作不满半年因为休产假被解雇的，可以要求公司赔偿半个月的双倍工资。

3、如果员工在用人单位实际工作的时间已经超过12年，用人单位最多只需要支付12个月的双倍工资。

4、特别需要注意的问题是，用人单位赔偿的工资以解雇员工前12个月的平均工资为准。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、单方解雇员工需要支付赔偿金的情形有哪些?

员工存在下列情形之一公司单方面解雇要支付赔偿金：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、产假期间被公司解雇申请仲裁维权审理期限是多久?

仲裁机构的审理期限一般是45天，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。