合同签了一年中间辞职要赔钱吗

一、合同签了一年中间辞职要赔钱吗

应当根据实际情况确定。未与用人单位约定服务期的，在中间辞职不需要赔钱，直接提前三十日书面通知用人单位就可以了。要是未提前三十日辞职而给用人单位造成重大损失的，是需要赔钱的，需要赔偿用人单位的损失。

有约定服务期的，在服务期内辞职，需要承担相应的违约金，赔偿的数额不会超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工在合同期内辞职，有补偿吗

应当根据辞职原因进行确定。劳动者因个人原因向单位提出辞职申请的，没有任何的补偿，用人单位只需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，同时为劳动者办理养老保险转移手续，然后将剩余工资结清就行了。

因单位的过错而提出辞职的，单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给付补偿金，比如因单位不按时发放劳动报酬而辞职的，就属于单位的过错，单位除了需要结清工资外，还需要给经济补偿金。单位拒绝给付的，劳动者可以投诉、仲裁和起诉。