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试用期无缘无故被公司辞退怎么赔偿

来源：中华律师网整理 2024-02-22 00:00:00 1813 人看过

一、试用期无缘无故被公司辞退怎么赔偿应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。在试用期无缘无故辞退员工的，属于违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，而赔偿金的标准是按照经济补偿金的两倍进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

一、试用期无缘无故被公司辞退怎么赔偿

应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。在试用期无缘无故辞退员工的，属于违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，而赔偿金的标准是按照经济补偿金的两倍进行计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位不给赔偿，怎么办

可以按照以下两种方法解决：

1、可以选择到当地的劳动行政部门进行投诉，工作人员核实清楚后，会责令用人单位尽快给赔偿金，逾期未支付的，行政部门可以对公司进行罚款。

2、可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，应当提供劳动合同，没有劳动合同的，应当提供能够证明劳动关系存在的证据，仲裁委员会依法裁决后，当事人对裁决不服的，还能够到当地的人民法院提出劳动纠纷诉讼，请求法院依法判决。

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