劳动合同到期员工可以直接离职吗

一、劳动合同到期员工可以直接离职吗

劳动合同到期之后如果不续签，需要办理好公司的离职手续和工作交接，不可直接走人。

劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过，实践中，劳动者离职通常要办下面的手续：

1、如果劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。

2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。

4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、被迫解除劳动关系怎么仲裁?

如果您被迫解除劳动合同，可以通过以下几个步骤进行仲裁：

申请与受理：首先，您需要向劳动争议仲裁委员会提交一份书面仲裁申请书。申请书应该包含您的个人信息、被申请人的信息、争议的具体事实和您的请求等内容。

仲裁庭组成与开庭：仲裁委员会会在收到申请书后的七天内审查决定是否受理此案。一旦受理，仲裁庭会通过书面方式通知双方具体的开庭时间和地点。

开庭与裁决：开庭时，仲裁庭会将仲裁人员的名单告知双方，并询问是否申请回避。接下来，您可以陈述并辩论，最后由仲裁庭做出裁决。

调解与诉讼：如果调解失败，您可以选择继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在拿到仲裁裁决后，对结果不服的情况下，向人民法院提起诉讼。一旦仲裁庭做出了裁决，您可以根据这个结果采取进一步的行动。如果对裁决结果有异议，可以在规定的时间内向法院提起上诉。

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