公司在什么情况下辞退员工不用赔偿

一、公司在什么情况下辞退员工不用赔偿

公司在什么情况下辞退员工不用赔偿公司在辞退员工时，以下几种情况下是不需要支付赔偿金的：

试用期不合格：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不需支付赔偿金。

严重违反规章制度：劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。

失职或营私舞弊：劳动者如果出现严重失职、营私舞弊的行为，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同，不必支付赔偿金。

与其他用人单位建立关系：劳动者如果在同一时间与其他用人单位建立了劳动关系，并对本单位的正常运作造成了严重影响，或者在接到用人单位的整改要求后仍拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，不需支付赔偿金。

欺诈手段：劳动者如果使用了欺诈手段使得用人单位在违背其真实意愿的情况下签订了劳动合同，该合同可以被认定为无效，从而用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。

刑事责任：劳动者如果被依法追究刑事责任，导致劳动合同解除，用人单位同样可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如果离职了保密协议还有效吗?

离职后保密协议有效。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。