发生工伤单位不承认工伤员工咋办

一、发生工伤单位不承认工伤员工咋办

如果发生工伤，单位不承认工伤，员工可以采取以下措施：

及时申请工伤认定：员工应当在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，如果单位未在一个月内申请，员工也可以在事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。

提交相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提供与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条等，以及医疗诊断证明和相关病历资料等。

申请劳动能力鉴定：在工伤认定申请被批准后，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗费用等。

寻求法律援助：如果单位仍然不承认工伤，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

需要注意的是，如果单位不承认工伤，员工的权益可能会受到侵害。因此，员工应当及时采取措施维护自己的权益，并保留相关证据以便后续维权。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、如何申请工伤认定

申请工伤认定可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：如果可以确认劳动关系，单位或员工可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。如果不能确认劳动关系，员工可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。对于仲裁结果不服的，双方当事人可以在15日内向人民法院提起诉讼，逾期则发生法律效力。

提交工伤认定申请：单位或员工应当在事故发生之日起一个月内或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

提交相关证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证据，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。

等待审核：劳动行政部门会在接到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果审核通过，则会被认定为工伤。

维护权益：如果单位不承认工伤，员工可以采取上述措施维护自己的权益。需要注意的是，在申请工伤认定时，员工应当保留相关证据以便后续维权。同时，如果单位不承认工伤，员工的权益可能会受到侵害。因此，员工应当及时采取措施维护自己的权益。