协议解除劳动合同有经济补偿金吗

一、协议解除劳动合同有经济补偿金吗

协议解除劳动合同是否支付经济补偿金，要看具体情况，如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。

如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者与用人单位在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，这里的工资是劳动者的应发工资。计算时，以劳动者的应发工资作为计算基数，而不应以基本工资、实发工资为基数。因为基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同申请赔偿金的步骤

解除劳动合同申请赔偿金的步骤如下：

1.申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。

2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。

3.如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4.如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。需要注意的是，在申请赔偿金的过程中，申请人需要保留好相关证据，并确保自己的诉求合理合法。同时，如果被申请人提出反诉或抗辩，申请人也需要针对其诉求进行答辩和反驳。

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