一、单位辞退十年以上的员工赔偿标准
应当根据辞退原因进行确定。因员工的过错而辞退的，没有任何的补偿和赔偿；因其他原因合法辞退的，应当向员工支付十个月工资；属于违法辞退的，应当向员工支付二十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、可以和员工协商解除劳动合同吗
可以协商的。解除劳动合同的方式有员工主动辞职，也有用人单位辞退，还有协商一致的解除。用人单位能够和劳动者协商一致的，就能够解除其劳动合同，然后按照法律的规定向员工支付经济补偿金就行的。经济补偿金应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
与单位协商一致后，要是单位不愿意给经济补偿金，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉，也可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，还能够到当地的人民法院提起劳动纠纷诉讼。反正可以通过一切合法手段将自己的经济补偿金要回来。
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