怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱

需要根据辞退原因确定。在怀孕期间，因员工的过错而辞退的，属于合法辞退，用人单位无需赔偿；员工没有过错，因其他原因辞退的，属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。遇到怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱相关问题，可以参考本文内容。

一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱

需要根据辞退原因确定。在怀孕期间，因员工的过错而辞退的，属于合法辞退，用人单位无需赔偿；员工没有过错，因其他原因辞退的，属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。

经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕被辞退，不给赔偿，怎么办

1、可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会进行查证，确认属实的，会责令用人单位尽快向劳动者给付两倍的经济补偿金作为违法辞退的赔偿。

2、可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，以及公司违法辞退和未给赔偿金的证据，属实的，委员会依法审理后会作出裁决，让用人单位给赔偿金。

3、劳动者对仲裁不服的，可以向当地的法院起诉。在起诉时，应当递交起诉书，并且提供能够证明劳动关系存在的证据，违法辞退的证据，以及未依法给赔偿金的证据，法院依法审理后会予以支持，判决用人单位尽快向劳动者给赔偿金。