被辞退了公司要补偿多少钱

一、被辞退了公司要补偿多少钱

被公司辞退的补偿标准取决于员工的工龄、月工资、以及有无违反公司规章制度等。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总的来说，具体的赔偿金额应以实际情况为准，如有疑问，建议咨询专业律师。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位无故辞退了要怎么办

如果您被单位无故辞退，可以采取以下措施：

了解自己的权利和利益：首先需要了解自己所在单位的相关政策和程序，包括员工手册、劳动合同等，以便了解自己的权利和利益。

与雇主沟通：与雇主进行沟通，了解辞退的原因和是否有改进的机会。如果沟通无果，可以考虑寻求法律帮助。

寻求法律帮助：如果认为自己的权利受到了侵犯，可以寻求律师或劳动监察部门的帮助。劳动监察部门可以提供法律咨询和维权服务。

保留证据：保留所有与解雇有关的文件和证据，包括通知、邮件、证人证言等。这些证据可以在维权过程中起到重要的作用。

寻找新的工作：尽快开始寻找新的工作，以确保自己的生计。总的来说，如果被单位无故辞退，应该了解自己的权利和利益，采取合适的措施来保护自己的权益。同时，也要注意保留证据，寻求法律帮助，并尽快开始寻找新的工作。