员工隐瞒老赖身份被辞退,违法吗？

一、员工隐瞒老赖身份被辞退,违法吗?

1、员工隐瞒“老赖”身份被辞退是否违法，这取决于具体情况和相关法律法规。如果员工的失信被执行人身份与其工作无关，且用人单位在招聘时未明确要求员工必须无失信记录，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿。

2、如果员工的失信被执行人身份直接影响到其履行劳动合同的能力，例如限制了其某些工作职责的执行，那么用人单位在发现这一情况后，可以根据法律规定和劳动合同的约定，依法解除劳动合同。

3、需要注意的是，即使员工隐瞒了失信被执行人的身份，如果用人单位以此为由解除劳动合同，也应当遵循合法程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未能依法解除劳动合同，可能会面临法律责任。因此，具体情况应根据员工的工作性质、用人单位的招聘要求以及双方劳动合同的具体条款来判断。在实际操作中，建议用人单位在招聘时明确相关要求，并在解除劳动合同前充分了解和评估相关法律风险。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、遇到劳动合同纠纷问题，请律师有什么用?

遇到劳动合同纠纷问题请律师，律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失;律师可以帮助当事人调查证据。

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。

在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师可以帮助当事人调查证据。

当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。

不管是在我国什么地方，劳动者与单位若是发生劳动纠纷，都可以选择采取协商、仲裁等事宜来处理该纠纷。且不管选择什么方式来处理劳动纠纷，都是可以请律师的。但就同一个纠纷案件，选择不同的处理方式，可能需要支付不同的律师费数额。