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试用期没过可否休病假

来源：中华律师网整理 2024-10-01 00:00:00 405 人看过

试用期没过可否休病假按照《劳动法》的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未征得职工的同意，单方变更(即延长)试用期的决定没有法律依据。但从合理性上讲，职员3个月的试用期中只工作了半个月，单位无法完成对职员的工作考察。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

试用期没过可否休病假

按照《劳动法》的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未征得职工的同意，单方变更(即延长)试用期的决定没有法律依据。

但从合理性上讲，职员3个月的试用期中只工作了半个月，单位无法完成对职员的工作考察。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”

如果签订3年以上固定期限劳动合同，可约定不超过6个月的试用期，所以建议双方协商适当延长试用期，否则单位以小李的健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。

以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如果因为对方在试用期内请病假开除的话，可能会违反国家法律。如果您还有其他法律问题的可以咨询律师多相关律师。

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