非从事本职工作而受到伤害能否构成工伤
非从事本职工作而受到伤害可以构成工伤。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不限于职工在从事本职工作时受到的伤害。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即使不是在进行本职工作，也应当认定为工伤。例如，如果职工因工作需要到其他部门领料或协助其他工作，并在该过程中受伤，这种情况下的伤害通常也会被认定为工伤。
江苏省南通市中级人民法院对吴某案作出的终审判决也表明，工伤认定的情形并不局限于从事本职工作而受到的伤害。在该案例中，法院否定了仅限于从事本职工作受伤才能认定工伤的观点。
因此，如果职工在执行工作任务或与工作相关的活动中受伤，即使这些活动不属于其本职工作范畴，也有可能被认定为工伤。
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