事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
一、如何确认是否解除劳动关系1、劳动者想要查询自己的劳动合同是否解除,可以到当地的社保网站上直接进行查询,这是比较简单的方法;2、还可以去原单位人事部门查询、去劳动局劳动关系科等地方都可以进行查询;3、如果没有参保公司,那就证明已经解除劳动关系。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在...
一、单位如何解除劳动合同关系?劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②特别解除权：有下列情形之一的，劳...
一、下岗了是否解除劳动关系是，但是虽然下岗是解除劳动关系，但是下岗和被辞退是有根本区别的。两者处理方式不一样，辞退的程序相比较而言就要简单。结果不同。辞退更多的是因为员工有违法行为出现。法律依据：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者单方解除劳动合同...
一、合同到期没签合同继续上班算什么算事实劳动关系。合同到期后未续签劳动合同，同时单位对劳动者继续上班没有异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但由于未续签劳动合同，那么劳动者和单位的关系就是存在事实上的劳动关系，发生争议时，也会按照劳动关系来进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...
存在事实劳动关系的用人单位和劳动者，双方都可以提出解除劳动关系，不需要提前三十日通知。但用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资。关于解除事实劳动关系的规定的问题，下面由律师多小编为您详细解答。 一、解除事实劳动关系的规定1、存在事实劳动关系的用人单位和劳动者，...
要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 关于实习生是否受劳动法保护的问题，下面由律师多小编为您详细解答。 一、实习生受劳动法保护吗1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二...
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，需要做劳动鉴定，工伤职工或者其用人单位找设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。关于哪些时候需要做劳动鉴定找哪个部门做的问题，下面律师多小编为您进行详细解答。 一、哪些时候需要做劳动鉴定找哪个...
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由律师多小编为您详细解答。 一、员工参加周末培训是否...
加班到晚上十一点时薪不能低于平时时薪的1.5倍。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。关于加班到晚上十一点,加班时薪的问题，下面由律师多小编为您详细解答。 一、加班到晚上十一点,加班时薪1、加班到晚上十一点时薪不能...
公司收未成年，如果是16岁以下的，属于非法使用童工，按照每使用一名童工每月罚款5000元。但是如果是16岁以上，18岁以下的，则不属于童工，可以合法使用，但是要合理安排工作。关于公司收未成年怎么办的问题，下面由律师多小编为您详细解答。 一、公司收未成年怎么办1、公司收未成年，如果是16...
