《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
女职工更年期享有哪些权利 一、根据《女职工保健工作规定》(卫女发[1993]第11号)的精神，凡进入更年期的女职工，应得到社会广泛关注，向她们宣传更年期生理卫生知识。经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经冶疗效果不明显的，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。各单位每1-2年要对更年期女职工进行...
一、女职工哺乳期有哪些保护根据《女职工劳动保护特别规定》:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、女职工生育期有什么保护1、产假时间的保证。《中华人民...
女职工在三期内有何规定 1、由于女职工社会地位、社会角色、生理特征的特殊性，法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律，对“三期”女职工不能被解除劳动合同都作出强制性保护。《劳动合同法实施条例》也明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同续...
一、女职工禁忌从事的劳动有哪些 《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工规定实行的特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。这些有害因素有的直接损伤女职工生殖系统或生...
女职工生育待遇有哪些 怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家...
一、新产假188天是怎么算的新产假188天通常是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。其中，女职工生育一般享受98天的产假，但各省份的《计划生育条例》在此基础上会有所延长。以四川省为例，它延长了60天，所以总产假为158天。如果女职工是母乳喂养，还会再增加一个月的哺乳期，总计188天。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产...
一、女职工生育期保护的规定 1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。 单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育...
一、女职工哺乳期有哪些优待 (一)女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 乳母禁忌从事的劳动范围是： 1、作业场所空气中铅及...
女职工的产假为多久 女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。 女职工生育津贴的...
企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇 一、企业女职工产假可以休多长时间 女职工生育享受不少于90天的产假。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 根据以上规定，法定的产假...
