《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
女方怀孕主动提出分手彩礼怎么退只要双方没有登记结婚，并在婚后共同生活一段时间，离婚依法是要退还彩礼的，当然可以不用全额退还彩礼的，毕竟女方已经怀孕了。返还彩礼的金额如何确定1、哪方提出解除人身关系。根据民法上公序良俗原则，提出解除人身关系的一方一般来说应该负有道德上的瑕疵，故如南方提出解除婚约，裁判就应适当减少返...
女职工怀孕期间严重违反公司规章制度，可以辞退吗可以。劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释："孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退;女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。"国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，不得在女职工怀孕期、...
哪些劳动禁止给女职工安排 我国女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。具体如下： 一、女职工禁忌从事的劳动范围： (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的...
主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗一般不可以“反悔”，是自己主动辞职的，并不是用人单位提出来辞退的，用人单位不存在过失行为，如果女职工能够有确切证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意或过失的原因，导致辞职的。如果还想回去上班的，需要跟单位协商。如果用人单位不同意，那么怀孕女职工就无法恢复劳动关系了。按照通说，辞职权属于形成权...
怀孕期间一般可以离婚吗男方不可以提出离婚，女方可以。《民法典》第一千零八十二条 【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零七十六条 【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离...
一、什么是保胎假保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。二、女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么...
劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗这样的约定无效，女工享有婚姻和生育的自由，在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，违反了法律的强制性规定，是无效的。什么是女工劳动保护女工劳动保护是根据妇女生理特点对其在劳动中所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫...
女方怀孕男方不管怎么办非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能自主生活为止。如果女方怀孕后想把孩子生下来的，男方就有抚养的义务。女方可以要求承担相应的费用，直至子女能自主生活为止。非婚生子女怎样上户非婚生子女享有与...
怀孕离婚打胎赔偿多少一般男方不赔偿，如果男方有过错可以要求经济补偿。依照《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条 【公平责任原则】受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担；另一方面，如果女...
月嫂照顾孩子受伤可以报工伤吗一般月嫂是保姆类，由于保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。人身损害司法解释【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇...
