劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁裁决何时生效《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四...
一、仲裁中合并审理的规定是如何的 (1)仲裁事项的合并 请求和反请求合并审理较为普遍，这得益于两者先天性的关联性。通常只要反请求不超出仲裁条款约定的仲裁事项，都会合并审理。反请求中超出仲裁条款约定事项的，通常只是把超出部分不予合并审理，而告之反请求申请人另案处理。其余反请求事项和请求事项依然合并审理。对于仲裁中...
一、申请不符合条件 当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。 当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。 二、申请请求不适当 当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。 当事人提出的申请请求要适当，不要...
约定仲裁的可以申请参加第三人吗不能追加第三人。因为仲裁的前提是双方当事人仲裁协议约定，只能对双方当事人仲裁协议约定的事项申请仲裁，不能涉及申请仲裁以外的第三人，否则会侵犯第三人决定是否参加仲裁的权利。 《中华人民共和国仲裁法》(1994年8月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过1994年8月31日中华人民...
企业欠职工社保仲裁有用吗社保不能仲裁，可以到劳动监察大队投诉，要求补缴。劳动仲裁时效的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...
仲裁代理人是实习律师需要证明吗可以做代理人,但是不能单独参加庭审,必须有同所的执业律师陪同开庭。劳动仲裁委托代理人注意事项。1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审...
一、劳动争议处理中“第三人”的主要情况 （一）企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的； （二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的； （三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的； （...
如果和公司出现了利益纠纷，可以通过劳动仲裁的方式来解决问题，那么在进行劳动仲裁的时候这个劳动争议案件一般会经过哪些流程？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师多重庆律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 劳动仲裁庭裁决劳动争议案件流程 1、当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 (一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行 1、发生法律效力的调解书。本法第四十二...
在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件的诉讼时效则比较特殊，之前劳动仲裁的时效为60天，短短的60天较难让劳动者及时的维护自己的权益，从而使得众多劳动者因延误了诉讼时效导致失去胜诉的权利。但从2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》正式实施起，劳动仲裁的诉讼时效则延长为一年。 在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于...
