老板不发工资没签劳动合同怎么办

投诉、仲裁或者诉讼。可以到当地的劳动行政部门进行投诉；还可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以到当地的人民法院提起劳动报酬纠纷诉讼，请求人民法院依法支持自己的诉讼请求。遇到老板不发工资没签劳动合同怎么办相关问题，可以参考本文。

一、老板不发工资没签劳动合同怎么办

投诉、仲裁或者诉讼。可以到当地的劳动行政部门进行投诉；还可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以到当地的人民法院提起劳动报酬纠纷诉讼，请求人民法院依法支持自己的诉讼请求。

对于没签劳动合同的情况，要看时间是否已经过去一年，已经过去一年的，就无法要求老板发放两倍工资，未过去一年的，在仲裁或者起诉时，记得在诉讼请求里面要求老板给两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同，如何证明劳动关系

发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言;

6、其他能够证明劳动关系存在的证据。

在和用人单位打官司之前，可以先收集相应的证据，等把证据收集齐全后，再去申请仲裁或者起诉。先去申请仲裁或者起诉的，用人单位就会有机会销毁相应的证据，从而不利于后续的维权，尤其是那种未签订劳动合同的纠纷，维权难度就稍微大点。