超过60岁还能认定工伤吗

一、超过60岁还能认定工伤吗

不能。

年满六十周岁者，即不具备法律规定的劳动者资格，如果雇主聘请其工作，则该种情况并非劳动关系，不受劳动法相关条例的调整。

同时，此类情形也不适用于《工伤保险条例》，因此无法申请工伤认定。

若在此前劳动者并未满过六十周岁便已开始为现雇佣单位服务，并且尚未领取基本的退休养老金，那么就能够申请工伤认定，该责任应由雇佣方单位按照人身损害赔偿标准来负责负担。

假如已经为雇主单位连续服务相当长时间而且符合条件可以办理正常的退休手续之后才达到六十周岁的话，仍然可以申报工伤认定，这是因为劳动者此时具备法定的劳动者资格，雇佣单位仍须按照工伤保险条例的要求对其承担相应的责任。

只要在这个时期内正常缴纳过工伤保险费用的话，同样可以进行工伤认定申请，按照规定享受工伤保险所提供的福利待遇。

关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)  第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续；

或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

二、上班途中受伤算工伤吗

从法律层面来看，此类情况确实符合工伤的定义。

具体而言，依据我国现行的《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定，当劳动者在上下班途中遭受伤害时，只要该伤害系他人的全责或主要过错所致，且劳动者本人属于无辜的受害人，便可享受双重赔付待遇；对于工伤的赔付事宜，通常由社会保障机构负责支付相关费用。

在此提醒您，在进行工伤认定申请时，应填写详细的申请表格，该表格应包括事故发生的具体时间、地点、起因，以及对被害员工身体损害的具体严重程度等关键信息。