非工作岗位因工作原因受伤能否认定为工伤

非工作岗位因工作原因受伤能否认定为工伤

非工作岗位因工作原因受伤可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤的情形不仅限于在本职工作岗位上发生的伤害。工伤的认定主要围绕“三工”因素：工作时间、工作地点和工作原因。其中，工作原因是核心要素，即使伤害发生在非本职岗位，只要是为了用人单位的利益或与工作相关的活动，同样可以被认定为工伤。

以下是一些可能被认定为工伤的具体情形：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害：这包括了传统意义上的工伤情形，即使是在工作场所内的非本职工作岗位受伤，也可能被认定为工伤。

从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工在上班前后做准备工作或收尾工作时受伤，这也属于工伤范畴。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害：员工在出差或其他因工外出的情况下，若因工作原因受到伤害，也应当认定为工伤。

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：这通常指的是员工在通勤途中发生的事故，如果主要责任不在员工，那么此类伤害也可能被认定为工伤。

突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：虽然这不是因工作原因导致的直接伤害，但在一定条件下也可以视同工伤。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。