我的位置：首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 没签劳动合同自动离职有赔偿吗

没签劳动合同自动离职有赔偿吗

来源：中华律师网整理 2024-05-23 00:00:00 427 人看过

一、没签劳动合同自动离职有赔偿吗应当根据离职原因确定。因个人原因离职的，没有任何的赔偿；因单位的过错而离职的，单位应当按照工作年限支付相应的经济补偿金。至于没有签订劳动合同的情形，要看诉讼时效是否已经超过一年，未超过的，可以要求双倍工资；已经超过的，无双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...

一、没签劳动合同自动离职有赔偿吗

应当根据离职原因确定。因个人原因离职的，没有任何的赔偿；因单位的过错而离职的，单位应当按照工作年限支付相应的经济补偿金。至于没有签订劳动合同的情形，要看诉讼时效是否已经超过一年，未超过的，可以要求双倍工资；已经超过的，无双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、三年没签合同能补双倍工资吗

基本上没有双倍工资了。双倍工资的诉讼时效是一年，是从超过一年未签订劳动合同的时间起算，员工已经和单位三年未签订劳动合同的话，已经视为和单位签订无固定期限劳动合同，而且诉讼时效也已经超过一年了，无法再要求单位支付双倍工资。

因此，想要单位按照未签订劳动的规定支付双倍工资的，需要在诉讼时效内向单位主张自己的权利，要求单位给双倍工资。超过诉讼时效的，就无法要求双倍工资了，即使到劳动行政部门去投诉，去仲裁委员会申请劳动仲裁，也无法得到仲裁委员会的支持。

文书推荐：北京市劳动合同范本最新整理版劳动申请仲裁书范文司机岗劳动合同范本最新配送员劳动合同范本

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。不代表任何平台立场，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读：: 入职签试用合同书的作用是什么; 劳动合同期满企业是否要支付补偿; 劳动合同备案与鉴定有什么区别

更多劳动合同管理相关知识

入职签试用合同书的作用是什么

2024-10-20382 人看过

入职签试用合同书的作用是什么劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面...
劳动合同期满企业是否要支付补偿

2024-10-181462 人看过

劳动合同期满企业是否要支付补偿劳动合同期满不用支付补偿，因为属于合法解除劳动合同。而我国《劳动合同法》...
劳动合同备案与鉴定有什么区别

2024-10-18616 人看过

劳动合同备案与鉴定有什么区别劳动合同备案一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在...
外国人在国内就业是否适用劳动合同法

2024-10-18607 人看过

外国人在国内就业适用劳动合同法吗目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据...
公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同

2024-10-17985 人看过

公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同案情：2014年12月底，我与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同。2016...
自动续约是否属于未签书面劳动合同

2024-10-17726 人看过

自动续约是否属于未签书面劳动合同劳动合同到期未续签的，不存在自动续签的情况，劳动合同要以书面的形式签订，没...