劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗

一、劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗

劳动合同过期未续签是否可以要求赔偿，需要视情况而定：

如果用人单位提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

如果劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

此外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，也没有经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同过期未续签还属于有效劳动合同吗

劳动合同过期未续签是否属于有效劳动合同，这个问题涉及到了劳动法的相关规定。

首先，我们要明确的是，劳动合同是一种约定劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。一旦劳动合同到期，双方的权利义务关系也就随之终止。因此，如果劳动合同过期而未续签，从法律上讲，原有的劳动合同就已经失效了。

然而，在实际操作中，有些情况下，尽管劳动合同已经过期，但劳动者和用人单位之间可能仍然存在事实上的劳动关系。这种情况下，如果双方都没有提出异议，并且继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务，那么可以认为双方之间存在事实上的劳动关系。但需要注意的是，这种情况下，劳动者的权益可能会受到一定的影响，因为原有的劳动合同已经失效，而新的劳动合同又未能及时签订。

为了避免这种情况的发生，建议劳动者和用人单位在劳动合同到期前及时进行沟通，协商续签劳动合同的事宜。如果双方无法达成一致，或者劳动合同到期后未能及时续签，那么劳动者和用人单位之间的劳动关系就可能会面临一定的法律风险。

综上所述，劳动合同过期未续签后，原有的劳动合同就已经失效。尽管在某些情况下，双方之间可能仍然存在事实上的劳动关系，但这并不意味着原有的劳动合同仍然有效。因此，为了避免潜在的法律风险，劳动者和用人单位都应当在劳动合同到期前及时进行沟通，协商续签劳动合同的事宜。

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