关于工伤赔偿标准通知

一、关于工伤赔偿标准通知

1、一次性工亡补助金为1036420元。根据《工伤保险条例》的规定，度一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，(全国城镇居民人均可支配收入为51821元)即51821元×20=1036420元。这是全国统一的标准，没有地域之分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、请注意，这些标准可能会根据具体的工伤情况和地区政策有所变动，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤赔偿如何申请

的工伤赔偿申请流程大致如下：

1、工伤报告程序：

如果用人单位为劳动者投保了工伤保险，单位应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序：

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3、工伤鉴定程序：

在工伤认定完成后，如果职工存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，申请人需要提交工伤认定决定和相关医疗资料。

4、协商赔偿程序：

工伤鉴定完成后，根据鉴定结果计算赔偿数额。如果单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付;未投保的，与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序：

如果与用人单位协商不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序：

对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序：

如果仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。

8、申诉程序：

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但这通常较为困难。

9、请注意，具体的申请流程和所需材料可能会根据当地的具体规定有所差异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律顾问以获取最准确的信息。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，关于工伤赔偿标准通知，一次性工亡补助金为1036420元。根据《工伤保险条例》的规定，度一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，(全国城镇居民人均可支配收入为51821元)即51821元×20=1036420元。这是全国统一的标准，没有地域之分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。