未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

从第二个月开始计算。用人单位未和劳动者签订劳动合同的，双倍工资的计算期间应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的，不再支付双倍工资，视为签订无固定期限的劳动合同。

至于这个双倍工资的计算基数，需根据当地的规定进行确定。目前对于双倍工资的计算基数是不一样的，有些省份是直接按照劳动者的应得工资进行计算，包含其加班费、年终奖等全部工资性收入。而有些省份是直接以劳动者提供正常劳动所得实际工资为基数，但不得超过用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、三年没签合同能补双倍工资吗

不能补双倍工资。请求双倍工资是有诉讼时效的，未签订劳动合同已经经过三年的话，已经超过1年的诉讼时效，那么就无法找单位支付双倍工资，即使去申请劳动仲裁，仲裁委员会也会以超过诉讼时效而驳回其请求，但单位自愿给双倍工资的除外。

单位未签订劳动合同的，要记得在1年以内的诉讼时效去进行维权，而诉讼时效是从在单位工作满一年后的次日开始计算。因此，当单位超过一年未签订劳动合同的，就需要尽快去进行维权，让单位依法给双倍工资，否则超过1年的诉讼时效后就拿不到双倍工资了。

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