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拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿

来源：中华律师网整理 2024-05-23 00:00:00 2209 人看过

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，劳动者可以要求支付双倍工资和拖欠的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，劳动者可以要求支付双倍工资和拖欠的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资没有签劳动合同劳动者怎么维权

劳动者可以通过以下方式维权：

1.与用人单位协商。被拖欠工资后，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。

2.到劳动监察部门投诉举报。如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入维护劳动者的合法权益。

3.申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.采取诉讼的方式。如果劳动仲裁结果无法接受，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。总之，如果遇到用人单位拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者应该及时采取行动维护自己的合法权益。

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