协商解除劳动协议可以领失业金吗

一、协商解除劳动协议可以领失业金吗

协商解除劳动协议是否可以领取失业金，需要看是谁提出的协商解除。

如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。但如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。

此外，失业人员要想领取失业保险金，还需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已依法定程序办理失业登记;有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗

协商解除劳动协议不签字可以仲裁。当劳动者和用人单位无法就劳动合同的解除达成一致时，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，适用于双方无法协商解决的情况。

在申请仲裁前，劳动者需要确保自己已经充分了解了相关的法律法规和劳动合同的具体内容。同时，劳动者还需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

在申请仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁机构提交申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

需要注意的是，申请仲裁并不是唯一的解决方式。在某些情况下，劳动者还可以选择通过诉讼、调解等方式解决劳动争议。选择哪种方式取决于具体的情况和劳动者的个人意愿。

总之，当劳动者和用人单位无法就劳动合同的解除达成一致时，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要了解相关法律法规和准备好相关证据材料。同时，劳动者还可以考虑其他解决方式，如诉讼、调解等。

文书推荐：美发店劳动合同协议书  劳动合同范本整理版  建筑工地用工劳动合同  劳动申请仲裁书范文