劳动合同到期后不再续签有补偿吗

一、劳动合同到期后不再续签有补偿吗

应当根据实际情况确定。用人单位拒绝续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要给补偿，但因用人单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，要给经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金的标准是怎样的

经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付的。其中，在单位工作未满六个月的，就直接给半个月工资；满六个月未满一年的，就按照一年计算，需要给一个月工资。

劳动者在离职时，符合经济补偿金情形的，要记得和用人单位的人事谈论经济补偿金的问题，单位拒绝支付或者拒绝足额支付的，劳动者尽量保存相应的证据，然后采取合法的方式要回自己的经济补偿金，可以通过投诉、仲裁或者诉讼的方式进行要回。

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