员工上下班途中发生意外算工伤吗

一、员工上下班途中发生意外算工伤吗

在上下班的时候受伤，是否属于工伤，要依据实际情况而定，有以下情形的属于工伤：

(1)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故造成受伤;

(2)在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定程序是什么

工伤认定程序是指在发生工伤或职业病后，劳动者或其家属申请工伤认定，经过一系列程序和审查，确定该事故或疾病是否符合工伤认定标准，从而确认是否属于工伤，享受相关的工伤保险待遇。具体的工伤认定程序可能会因国家和地区的法律法规而有所不同，但通常包括以下步骤：

报告和登记：劳动者在发生工伤或职业病后，应及时向所在单位报告，并由单位协助劳动者进行相关的工伤登记。

就医和诊断：劳动者需要在指定的医疗机构接受治疗，并经过医生的诊断和鉴定，确认伤情或疾病是否与工作相关。

提出认定申请：劳动者或其家属可以向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等。

认定审查：劳动保障部门会对申请进行审核和审查，可能会派员进行现场调查或要求补充提供证据材料。最终，劳动保障部门会根据相关法律法规和审查结果，做出工伤认定的决定，确认事故或疾病是否属于工伤，以及享受何种工伤保险待遇。