如果劳动合同到期不续签有钱赔吗

一、如果劳动合同到期不续签有钱赔吗

如果劳动合同到期不续签，是否有钱赔主要取决于具体情况。

如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。在这种情况下，用人单位不需支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期没有续签可以直接离职吗

劳动合同到期没有续签，劳动者是否可以直接离职，需要根据具体情况而定。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则劳动者可以随时终止劳动合同。如果用人单位不同意续订的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总的来说，在合同期满的情况下，劳动者需要与用人单位协商续签事宜，并在合同终止后按照法定程序办理离职手续。

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