没签劳动合同离职不发工资怎么办

一、没签劳动合同离职不发工资怎么办

如果您没有签署劳动合同并且离职后未获得工资，您可以采取以下措施：

与雇主协商：首先，您可以与雇主进行协商，要求支付您应得的工资。您应该清楚地陈述您的权利和要求，并保持冷静和礼貌。如果雇主同意支付您的工资，请确保您有书面确认，以便将来需要。

寻求法律援助：如果协商不成功，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和适用的法律程序。他们将能够为您提供有关您案件的具体建议和指导。

提起诉讼：如果您认为有必要提起诉讼，您可以寻求法律援助机构的帮助。他们将协助您向法院提交适当的申请和文件，并代表您进行诉讼。请注意，提起诉讼可能需要一些时间和金钱投入。

报告当地劳动部门：您还可以向当地劳动部门报告此事。他们将调查您的案件，并采取适当的行动来保护您的权利。

请注意，根据适用法律的不同，您可能有不同的权利和补救措施。因此，在采取任何行动之前，请咨询律师多法律专业人士或法律援助机构，了解适用于您的情况的具体法律和程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没签劳动合同离职后还能要回工资吗

如果未签订劳动合同，离职后仍然可以要求支付工资。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，就有权要求支付工资。

要回工资的具体操作取决于具体情况。首先，可以与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，以及应得工资的数额。

需要注意的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求每月支付两倍的工资，最多不超过十一个月。因此，如果未签订劳动合同的时间超过一年，可能无法再要求支付双倍工资。总之，如果未签订劳动合同离职后想要回工资，需要先与用人单位协商，并尽可能提供证据证明劳动关系和应得工资数额。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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