杭州公司搬迁不想去有补偿吗

杭州公司搬迁不想去有补偿吗

如果杭州的公司搬迁导致员工不想继续工作，且公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，员工可以要求公司支付经济补偿金。

具体来说，如果公司搬迁导致员工需要更长时间通勤或者增加了工作负担，员工可以与公司协商解决，如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司搬迁对自己的权益造成了影响，同时填写仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。如果仲裁委员会认定员工诉求合理，可能会作出有利于员工的裁决，员工可以根据裁决结果要求公司支付经济补偿金。

此外，如果公司搬迁后，未按照劳动合同的约定提供劳动条件，导致员工无法继续履行合同，员工也可以要求公司支付经济补偿金。

总之，如果公司搬迁导致员工权益受损，员工应该及时了解自己的权益和维权途径，并在规定时间内提起劳动仲裁。同时，员工也需要注意保留相关证据，以便证明自己的诉求和理由。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

补偿金是多少

补偿金的数额与员工的工作年限、月工资等因素有关。根据《劳动合同法》的规定，如果公司提前解散，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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