工伤后解除劳动合同怎么赔偿

一、工伤后解除劳动合同怎么赔偿

1、根据伤残的程度来进行赔偿，工伤职工依法解除劳动合同，如果被鉴定为五至十级伤残等情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的，单位必须按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

2、工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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二、工伤劳动裁决不服最新起诉状 

原告：_________________

住所地：_________________

法定代表人：_________________

被告：_________________

住所地：_________________

法定代表人：_________________

诉讼请求：_________________

1、依法撤销被告作出的__________认定_______________号《认定工伤决定书》;

2、依法判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由：

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

原告认为被告作出认定书的事实采信有偏差，法律适用有误,具体理由如下：

（1）本案的事实采信存在以下错误：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（2）本案的法律适用有误

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________-

综上，原告认为被告做出的 ______________号工伤赔偿不对，法律适用错误，依法应予撤销。原告特向人民法院提起行政诉讼，请依法撤销该认定书为感。

此致

___________人民法院

具状人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

三、工伤赔偿纠纷的律师在哪里找

1、在搜索引擎上搜索

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2、通过律师协会查询

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3、通过朋友、亲戚推荐

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