被调离岗位,本人不愿意怎么办

一、被调离岗位,本人不愿意怎么办?

如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。

公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为，可以向劳动局进行举报。

如果举报无法解决问题的，可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、如何提起劳动仲裁?

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

申请劳动仲裁一般需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

申请书的内容应该包括：

劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3.仲裁请求和所根据的事实、理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所。

5.致送单位名称。

需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、不满意调岗，辞职后有补偿金吗?

工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：

(1)调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿;

(2)单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据以上内容可以了解到，公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容要求调岗的，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作，如果单位强制调岗可以申请劳动仲裁。这是根据当前问题的经验总结，不同地区在实际操作度上有细微差别，遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，律师多作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!