拖欠农民工工资投诉有效吗

一、拖欠农民工工资投诉有效吗

1、投诉是有效的，用人单位拖欠农民工工资的，当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。由劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期支付的，还应当支付农民工赔偿金。一般投诉后，很快就有相关人员过来核实情况，作为个人要做好证据固定，比如考勤表、工资发放记录，有助于争取快速拿到拖欠的薪酬。 

2、劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

3、用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以直接向公安机关报案。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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二、索要工资起诉书范文

原告：___________男,汉族__________年_________月___________日出生,住_____________市________区_______镇_________村___________号，公民身份号码：____________________

被告：_______________有限公司，住所地：__________市___________区____________路__________号;法定代表人：____________职务：__________________

诉讼请求：

1、判令被告支付原告__________年_________月___________日至__________年_________月___________日克扣拖欠的工资__________元。并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金________元。

2、本案诉讼费由被告承担

事实与理由：

原告于__________年_________月___________日进入被告处工作，担任________职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为________元，每周工作___________天，每天工作_________小时。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至__________年_________月___________日止，被告累计拖欠员工_______月工资，合计_________元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。

此致

_____________市________区人民法院

具状人：

日期：__________年_________月___________日

三、追讨工资的律师费

追讨欠款属于民商服务：

(1) 一审阶段争议标的(计算基数) 计算比例：

1、争议标的在10万元以下部份为7%但不少于￥5000元。

2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%

3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%

4、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%

5 、争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%

6、争议标的在5000万元以上部分 0.5%

(2) 二审阶段

① 未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。

② 曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

③ 代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

(3) 再审(申诉)阶段

① 未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。

② 曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

(4) 仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。

(5) 执行案件: 按民商案件一审阶段收费标准收取，曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。

【温馨提示】：劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，华律小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】华律律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。