我的位置：首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 什么样的劳动合同被认定为无效

什么样的劳动合同被认定为无效

来源：中华律师网整理 2024-10-10 00:00:00 1270 人看过

什么样的劳动合同被认定为无效劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效...

什么样的劳动合同被认定为无效

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

劳动合同不论是对于劳动者的自身权益保护来说，还是对于用人单位的对于劳动者的约束效果来说都是有所保障的，签订一份有效的劳动合同也是劳动关系进行的关键性法律相关的文件证明。律师多小编为您精心收集以上内容，欢迎您咨询律师多专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询。

律师多温馨提示：: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师多律师#

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。不代表任何平台立场，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读：: 入职签试用合同书的作用是什么; 劳动合同期满企业是否要支付补偿; 劳动合同备案与鉴定有什么区别

更多劳动合同管理相关知识

入职签试用合同书的作用是什么

2024-10-20382 人看过

入职签试用合同书的作用是什么劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面...
劳动合同期满企业是否要支付补偿

2024-10-181462 人看过

劳动合同期满企业是否要支付补偿劳动合同期满不用支付补偿，因为属于合法解除劳动合同。而我国《劳动合同法》...
劳动合同备案与鉴定有什么区别

2024-10-18617 人看过

劳动合同备案与鉴定有什么区别劳动合同备案一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在...
外国人在国内就业是否适用劳动合同法

2024-10-18608 人看过

外国人在国内就业适用劳动合同法吗目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据...
公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同

2024-10-17985 人看过

公司被并购新公司能否单方解除原劳动合同案情：2014年12月底，我与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同。2016...
自动续约是否属于未签书面劳动合同

2024-10-17726 人看过

自动续约是否属于未签书面劳动合同劳动合同到期未续签的，不存在自动续签的情况，劳动合同要以书面的形式签订，没...