烧伤五级赔偿标准是什么
根据《工伤保险条例》的相关规定，五级工伤伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
如果职工在工作中受到伤害，被鉴定为五级伤残，那么他将从工伤保险基金获得相当于其18个月工资的一次性伤残补助金。受伤职工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，同时用人单位应按规定缴纳相应的社会保险费。如果实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地人民政府规定。
这里的“本人工资”是指受伤职工在发生工伤前12个月的平均月缴费工资。而在实际处理中，可能还会涉及到其他费用，如医疗费、护理费等，这些可能需要根据具体情况另行计算和赔偿。
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