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工伤责任怎么划分

来源：中华律师网整理 2024-09-07 00:00:00 1038 人看过

工伤责任怎么进行划分工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。　　(二)住院伙食补助费。　　(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。　 (六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。　(八)一次性伤残补助金。　(九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等...

工伤责任怎么进行划分

工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：

(一)治(医)疗费。　　

(二)住院伙食补助费。　　

(三)外地就医交通费、食宿费。

(四)康复治疗费。

(五)辅助器具费。　

(六)停工留薪期工资。

(七)生活护理费。　

(八)一次性伤残补助金。　

(九)伤残津贴。

具体金额需要根据实际情况确定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。

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