一、有职业病单位可以辞退吗
如果员工有职业病，通常是不太能被解雇的。
但是呢，要是他犯了《劳动合同法》第39条里的错误，那用人单位就可以直接炒鱿鱼了。
按照法律来说，有职业病的人就是不能随便让公司给开除的。
用人单位如果硬要解除合同的话，就得赔偿双倍的经济补偿金和应该享受的工伤待遇哦。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
二、入职2天被公司辞退可以要求给工资吗
该职位拥有薪资待遇。
在工作期间，倘若不幸遭到用人单位解雇，仍然有权领取相应的薪水。
若由于工作失职给用人单位带来经济上的损失，那么用人单位则有权向相关员工索取赔偿。
用人单位应该严格依照双方签订的劳动合同以及国家相关法律法规，按时、足额地向员工支付薪资报酬。
如遇用人单位拖欠或未按标准支付薪资的情况，相关员工有权依据法律法规向所在地的人民法院递交支付令申请，司法机关将依法签发支付令。
在通常情况下，患有职业病的雇员不应被解雇，除非他们触犯了《劳动合同法》第39条中的条款。根据相关法规，这类工...
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