劳动合同变更的条件和程序是什么

劳动合同变更的条件和程序是什么

劳动合同变更的条件

1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；

2.用人单位转产或调整、改变生产任务；

3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；

4.当事人双方协商同意；

5.法律允许的其它情况。

劳动合同变更的程序

1.及时提出变更合同的要求；

2.按期作出答复；

3.双方达成书面协议。

相关法律规定

《劳动合同法》

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上就是律师多小编总结的相关内容，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过律师多找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。

文书推荐：电子版员工劳动合同  劳动保障规章制度范本通用版  劳动仲裁申请书范文  普通员工劳动合同范本最新  

律师多温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师多律师#