员工得职业病算工伤吗

一、员工得职业病算工伤吗

1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。

2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。

4、工伤的情形如下：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十七条

二、怎样进行职业病鉴定

1、提交职业病鉴定申请

患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、职业病鉴定机构审核材料

职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充。

3、职业病机构组织专家进行鉴定

参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。鉴定意见不一致时，应当予以注明。

4、职业病鉴定书

鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。

5、对职业病鉴定的异议处理

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

依据《工伤保险条例》的规定，员工患有职业病的，可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师多咨询专业律师。