用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理

用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》

第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华律师小编特别提醒，劳动合同无效分为部分无效和全部无效。如劳动合同部分无效的，不影响合同内其他有效条款的法律效力。此外，劳动合同无效与否不是由当事人一方说了算，而应由法院确认其效力。如劳动合同无效用人单位存在过错的，用人单位赔偿劳动者损失。为确保劳动者能够及时得到赔偿，建议劳动者及时向专业的律师寻求帮助。

律师多温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师多律师#