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法律文集

  • 退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?

    退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?

    2024-08-23 1311人看过

    2021年,59岁的马某入职某酒店,从事保洁工作。双方未签订相关合同,仅口头约定工作期限为两年。2023年9月,马某听说同事李某(37岁)离职后将某酒店起诉至法院,要求赔偿未订立书面劳动合同的二倍工资及劳动关系存续期间的经济补偿金,得到了法院的支持。马某遂在离职时亦将该酒店诉至陕西省城固县人民法院,要求被告该酒店赔偿其未订立书面...

  • 老公欠下巨额债务,不想背债怎么办?

    老公欠下巨额债务,不想背债怎么办?

    2024-08-23 1694人看过

    经常有当事人问我,结婚后发现老公在外面欠下巨额债务,我和孩子该怎么办?我办过这样的案子实在是太多了,给大家分享一位当事人教科书级别的操作。.婚后男方突然和女方说借网贷欠了20w,女方为了孩子忍了,可却不想这样放过对方,找我帮忙写了一份婚内财产协议,约定双方的欠债各自承担。??划重点:这个协议最后帮女方挽救了几百万的损失.可...

  • 男人不行,守活寡的婚姻要离婚吗?

    男人不行,守活寡的婚姻要离婚吗?

    2024-08-23 463人看过

    最近来律所咨询离婚的,十有八九都有X生活不和谐这个问题….男人“不行”不仅影响你们夫妻之间的关系,真的会让人陷入绝望,不停内耗怀疑自己。遇到这样的情况,千万别内耗,不要怀疑自己的魅力,觉得是自己的问题。.之前有一个案子的男方不想离婚,毕竟不能放过冤大头啊,为了帮女方快速脱身,我们团队准备采用迂回战术先拿到男方的病例、银...

  • 原配手撕小三策略,爽!!

    原配手撕小三策略,爽!!

    2024-08-23 2130人看过

    渣男小3确实让人恶心,但是千万不要冲动,不要情绪上头!!.找人对着渣男、小三连打带骂!去小三单位闹事,让她丢工作把小三的具体信息发到网上,让大家转发这些都是伤敌一千自损八百的行为? ?闹到最后只会让小三抓住把柄,被她指控故意伤害、侵犯名誉……何苦这样呢?.聪明的原配只选择利益最大化!原配们记好这4?招!招招致命!.第一稳定情绪,收集...

  • 离婚不想被按着打那就做先起诉的那一方..

    离婚不想被按着打那就做先起诉的那一方..

    2024-08-23 2004人看过

    很多人离婚喜欢拖,你不上法院我也不会去,总想做应诉的那一方,可是这样做实在是太被动了。.比如之前的一位当事人就是对方已经起诉了才找到我们,搞得我们非常被动,时间紧急就算了,为了搜集到更多有效的证据,那段时间每天熬夜到凌晨两三点。之后原告看诉讼结果对他不利直接申请撤诉了,虽然历时一年多的案件也随之终止,但还是让人感觉有...

  • 离婚时这些事不要做!!!

    离婚时这些事不要做!!!

    2024-08-23 1220人看过

    离婚这些事不要做,不然律师都帮不了你-1、咨询律师需谨慎在咨询律师时,最好自己一个人或者与信得过的人一同前往。毕竟律师是站在您的立场,为您分析状况、提示风险,并提供有利建议。要是让老公在旁边听到了律师所说的话,对方很可能会反向操作,让您措手不及。-2、切勿隐瞒过错比如说您指责老公不顾家、不赚钱,可开庭时老公却拿出了您...

  • 最高法审监庭法官解析经典案例:未达法定表决权的股东会决议依法不成立

    最高法审监庭法官解析经典案例:未达法定表决权的股东会决议依法不成立

    2024-08-23 604人看过

    本文摘自《审判监督指导》总第71辑。该丛书由最高人民法院审判监督庭编,人民法院出版社出版。丛书主要收录关于审判监督工作的司法解释及其理解与适用、最新的政策与精神及其解读、最高人民法院案例评注、典型案例、会议纪要、优秀裁判文书、业务交流等内容。另外,还设置了审监信箱,回应全国法院审判监督工作中的疑难问题。丛书...

  • 最高法院关于代签、补签、倒签劳动合同的意见

    最高法院关于代签、补签、倒签劳动合同的意见

    2024-08-23 1975人看过

    【最高人民法院审判业务意见】 最高人民法院民一庭意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容,如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定,当事人主张劳动合同无效的,不应予以支持。 附:审判指导 一、劳动合同故意让...

  • 有关于高温津贴的那些事儿……|劳动法江湖

    有关于高温津贴的那些事儿……|劳动法江湖

    2024-08-23 343人看过

    炎炎酷暑,每天都骄阳似火、热浪袭人,不少劳动者头顶烈日,身处高温“烤”验,用人单位依法发放高温津贴便成为劳动者高温天气下工作的重要物质保障。高温津贴,又称高温补贴,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位,安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当...

  • 【劳动合同】协商一致解除劳动合同,经济补偿能不能低于法定标准?

    【劳动合同】协商一致解除劳动合同,经济补偿能不能低于法定标准?

    2024-08-23 515人看过

    为什么要推崇协商解除?协商解除无人员对象限制 《劳动合同法》第36条:“用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”未做范围限制,无论是三期女工、医疗期员工,还是工伤职工,用人单位均可以通过协商一致的方式与其解除劳动合同。但是,如果用人单位单方解除劳动合同,在员工范围上则会受到一定限制。《劳动合同法...