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法律文集

  • 实施性侵的未成年人未被追究刑事责任的,其监护人及相关宾馆经营者侵权责任的认定规则

    实施性侵的未成年人未被追究刑事责任的,其监护人及相关宾馆经营者侵权责任的认定规则

    2024-09-05 253人看过

    实施性侵的未成年人未被追究刑事责任的,其监护人及相关宾馆经营者侵权责任的认定规则。裁判要旨1.对于未达刑事责任年龄的未成年人实施性侵行为的,虽然依法不承担刑事责任,但不能免除其及监护人的民事责任。受害人因此遭受严重精神损害并提起民事诉讼主张精神损害赔偿的,人民法院依法予以支持。2.宾馆经营者应严格履行保护未成年...

  • 夫妻一方对另一方直播打赏钱款返还请求权探析

    夫妻一方对另一方直播打赏钱款返还请求权探析

    2024-09-04 2188人看过

      目前直播打赏已成为网络直播行业盈利的重要渠道,对直播业务的发展起到重要的调剂作用,由此引发的纠纷也越来越多,其中夫妻一方对另一方打赏钱款要求返还的情况时有发生。  一、直播打赏系消费行为  互联网直播业务模式下,观众对其感到满意的直播内容或为获取意欲观看的直播内容而对主播进行打赏,笔者认为,该行为具有支付服...

  • 电信网络诈骗 二人获刑

    电信网络诈骗 二人获刑

    2024-09-04 2192人看过

      中国法院网讯(聂涛)近日,安徽省界首市人民法院审理了一起诈骗案件,被告人姜某旗、姜某豪分别判处有期徒刑五年九个月、五年四个月,并各处罚金人民币八万元、六万元(已缴纳)。  2018年至2019年期间,被告人姜某旗和姜某豪分别到柬埔寨王国西哈努克市,加入名为“金字塔公司”的诈骗集团,该诈骗集团是通过对入职人员进行统一培训,利用...

  • 工伤停工留薪期护理费: 支付和依据操作指引

    工伤停工留薪期护理费: 支付和依据操作指引

    2024-09-04 839人看过

    《工伤保险条例(2010年修订)》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”由此可知,企业应承担工伤职工停工留薪期的护理费,但法律规定并不十分明确。下面就停工留薪期护理费的支付方式进行解析,供参考。一、 停工留薪期护理费标准停工留薪期护理标准根据工伤职工的具体情况进行确定...

  • 男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!

    男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!

    2024-09-04 1457人看过

    日前,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间,被公司通知解雇2022年12月26日,王某入职某文化公司,任人力行政总监。双方签订为...

  • “在继承的遗产范围内清偿”判项的执行难题与破解

    “在继承的遗产范围内清偿”判项的执行难题与破解

    2024-09-04 759人看过

      司法实践中,被继承人债务清偿纠纷案件仅占很小比例,但该类案件的判决书中“在继承的遗产范围内清偿”判项缺乏执行力,造成执行难题,债权人的利益无从保护。笔者尝试梳理研究相关实践问题,为破解该类案件的执行难题找寻应对思路。  一、存在问题  1.裁决内容不够明确。实践中,很多被继承人债务清偿纠纷案件的裁判文书中基本...

  • 夫妻一方对另一方直播打赏钱款返还请求权探析

    夫妻一方对另一方直播打赏钱款返还请求权探析

    2024-09-04 767人看过

      目前直播打赏已成为网络直播行业盈利的重要渠道,对直播业务的发展起到重要的调剂作用,由此引发的纠纷也越来越多,其中夫妻一方对另一方打赏钱款要求返还的情况时有发生。  一、直播打赏系消费行为  互联网直播业务模式下,观众对其感到满意的直播内容或为获取意欲观看的直播内容而对主播进行打赏,笔者认为,该行为具有支付服...

  • 电信网络诈骗 二人获刑

    电信网络诈骗 二人获刑

    2024-09-04 680人看过

      中国法院网讯(聂涛)近日,安徽省界首市人民法院审理了一起诈骗案件,被告人姜某旗、姜某豪分别判处有期徒刑五年九个月、五年四个月,并各处罚金人民币八万元、六万元(已缴纳)。  2018年至2019年期间,被告人姜某旗和姜某豪分别到柬埔寨王国西哈努克市,加入名为“金字塔公司”的诈骗集团,该诈骗集团是通过对入职人员进行统一培训,利用...

  • 【调解仲裁】劳动争议“十问十答”~~

    【调解仲裁】劳动争议“十问十答”~~

    2024-09-04 2175人看过

    NO.1发生劳动争议时,可以直接去人民法院起诉吗?不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人...

  • 连续签了8次合同后公司不再续签,要赔2N吗?

    连续签了8次合同后公司不再续签,要赔2N吗?

    2024-09-04 721人看过

    案例来源 | 劳动法库2015年2月9日,王小美入职江苏某公司从事行政工作,在职期间,双方签订八份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。2023年2月15日,王小美与公司人事苏小妹就调岗事宜进行微信沟通。苏小妹:“休息是按照项目走,你的岗位就是销售带内务,就是落实到某园项目的”。王小美:“每月4天...