土地承包合同中发包方和承包方指的是谁？1，发包方的主体。发包方的主体是农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组。在村民小组集体所有的土地情形下，村民小组的利益是独立的，其法律地位也必须独立。此时发包方的主体只能是村民小组而不是村委会。因为村民小组发包土地是基于村民小组集体土地所有权的事实和依据农村农村土地承...
离婚时父母双方约定的抚养费金额较低，直接抚养子女一方可否以再婚生子、家庭负担重为由，以子女名义向另一方主张分担实际发生的抚养费或主张增加抚养费？离婚后再婚再育以及由此可能导致家庭负担产生变化这一情形，一般应认定是父母离婚时已经或应当充分考虑以协商确认未成年子女抚养费的重要因素。父母离婚时约定较低的抚养费数额...
因赠与人行为能力欠缺而导致赠与合同无效张女士与丈夫育有一子一女，丈夫多年前已去世，现张女士名下有个人住房一套。2004年，张女士患脑血管病及脑栓塞等疾病。2005年2月份，张女士 与女儿张甲签署赠与合同一份，表示将名下房屋赠与女儿张甲，并办理了赠与公证，同年6月，张甲办理了房屋产权过户手续。2009年8月，张女士去世。张女 士的儿...
文章导读《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因两个条文在劳动合同解除事由的用语上存在差异，用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的问题...
裁判要旨用人单位根据规章制度解除劳动合同的，应当以劳动者严重违纪为限。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。基本案情2016年7月5日，小花入职甲公司交通工程岗，双方签订了自2016年8月1日起的无固定期限劳动合同。2019年3月20日，小...
基本案情+苏某于2016年4月1日入职某科技公司，入职时岗位为首席运营官，2021年2月变更为首席数字官。苏某主张，在职期间其存在休息日加班86小时及法定节假日加班5天，某科技公司未依法支付加班费。针对上述主张，苏某提交两份劳动合同、钉钉加班审批记录截图及某仲裁裁决书佐证。两份劳动合同均约定苏某执行标准工时制；钉钉加班审批记...
案例一：(2022)京03民终13378号基本案情朱某2019年4月26日入职T公司。公司员工手册规定的工作时间为早9：30，迟到30分钟以上按旷工半天处理，迟到1小时以上按全天旷工处理，连续旷工2天及以上的或一年内累计旷工3天及以上的公司有权解除劳动合同。公司主张朱某在职期间经常迟到早退，公司多次向其发送警告信，但朱某并未改善。2021年4月11...
山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅关于2024年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知鲁人社发〔2024〕9号各市人力资源社会保障局、财政局，省直各部门（单位），各高等院校：为切实保障一级至四级工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》（修订）和《山东省贯彻〈工伤...
韩某于2022年3月13日以某制造公司非法克扣工资为由，口头与某制造公司解除劳动合同，并通过劳动仲裁及诉讼要求支付解除劳动合同经济补偿金。经审查，某制造公司在某些月份确实存在低于长沙市最低工资标准向韩某支付工资的情形。审判机关作出终审判决，某制造公司应向韩某支付解除劳动合同经济补偿金。本案的争议焦点是某制造公司是...
2010年1月，许某某进入长沙某公司从事营业员工作。2010年9月起，长沙某公司为许某某办理了养老保险。2020年12月，长沙某公司向许某某收取了六千余元，用于补缴2010年1月至8月期间的养老保险费用，其中应由单位缴纳部分为五千余元。2021年8月10日，双方劳动关系解除。许某某为追讨自己为长沙某公司垫付的社保费用，遂诉至法院，要求长沙某公...
盗窃刑事案件的被告人，不服法院判决提起上诉的，上诉状应当载明：第一审判决书、...
相信大家对基金有一定的了解，基金分为私募基金和公募基金这两类。今天，律师多...
对违反治安管理的外国人，驱逐出境由公安部或者公安部授权的省级人民政府公安...
