终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
非全日制用工情况下劳动合同何时终止非全日制劳动合同可以随时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三...
劳动合同解除或者终止后,用人单位还有哪些义务（1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务（2）用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务（3）用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年...
劳动合同中如何约定终止条件？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。劳动合同中如何约定终止条件按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现，劳动合同即行终止。第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
如何约定劳动合同终止的条件一、约定终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况 如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因...
劳动合同终止应注意的问题劳动合同终止的时间标准：劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。劳动合同终止的条件：一是有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)...
一、劳动合同终止与经济补偿金的法律概念分析解除劳动合同这个从法理上属于行为，即当事人单方或者协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不同。区别在于解除是当事人主观意志决定的行为，而后者终止则是非主观意志所能决定的法律事实。劳动合同终止，在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人...
劳动合同终止的条件有哪些根据我国劳动法第二十三条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由...
劳动合同终止条件根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同...
劳动合同终止的条件劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职...
劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗能，并且劳动者须遵守合法有效的服务期约定。这里需要区分劳动合同期限与服务期限。劳动合同期限，是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。而服务期是劳动者与用人单位约定在...
